公司要求出差费用员工先垫付，等报销差旅费时领导却百般推诿扯皮刁难该咋办？

一：正常出差的费用都是需要员工进行垫付的，再第二个月规定的一个时间发放。

二：如果你刚到一个公司，你应该需要找你的主管咨询你每月出差报销标准是多少（一般分为淡季和旺季两种标准），你需要按照标准范围内出差，如果超出了标准，就需要你自己承担；或者需要向你的主管提前报备，由你的主管向公司领导特批报销标准超出部分。

三：每个公司出差补助不一样，有的公司不会把出差补助纳入报销标准范围之内，有的公司会纳入标准内，所以你需要计算好你的费用。

四：贴票：你必须要按照公司的标准进行票务整理，贴好，然后按照规定把票务递交给指定的人员。

五：票务的说明：现在开发票分为个人，企业，专票。比如说酒店，有的公司就要求专票。滴滴打车需要电子发票和行程单，顺丰快递需要电子发票和快递单还有电子单号...

六：如果你把这些都弄完了以后，需要和你的同事们了解一下他们到时间发出差费用老没有，如果他们发了，你没有发，你应该问一下财务或者出纳为什么没有给你发出差费用。如果确实是老板可以不发，你可以直接找到你的老板，聊一下这个事情。如果你的老板刻意不发，我认为你可以离开这家公司了，因为你在待下去也不会有什么发展。