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公司要求出差费用员工先垫付,等报销差旅费时领导却百般推诿扯皮刁难该咋办?

大Yu 大Yu ⋅ 2021-01-04 14:34:32


公司要求出差费用员工先垫付,等报销差旅费时领导却百般推诿扯皮刁难该咋办?  第1张


一:正常出差的费用都是需要员工进行垫付的,再第二个月规定的一个时间发放。


二:如果你刚到一个公司,你应该需要找你的主管咨询你每月出差报销标准是多少(一般分为淡季和旺季两种标准),你需要按照标准范围内出差,如果超出了标准,就需要你自己承担;或者需要向你的主管提前报备,由你的主管向公司领导特批报销标准超出部分。


三:每个公司出差补助不一样,有的公司不会把出差补助纳入报销标准范围之内,有的公司会纳入标准内,所以你需要计算好你的费用。


四:贴票:你必须要按照公司的标准进行票务整理,贴好,然后按照规定把票务递交给指定的人员。


五:票务的说明:现在开发票分为个人,企业,专票。比如说酒店,有的公司就要求专票。滴滴打车需要电子发票和行程单,顺丰快递需要电子发票和快递单还有电子单号...


六:如果你把这些都弄完了以后,需要和你的同事们了解一下他们到时间发出差费用老没有,如果他们发了,你没有发,你应该问一下财务或者出纳为什么没有给你发出差费用。如果确实是老板可以不发,你可以直接找到你的老板,聊一下这个事情。如果你的老板刻意不发,我认为你可以离开这家公司了,因为你在待下去也不会有什么发展。




公司要求出差费用员工先垫付,等报销差旅费时领导却百般推诿扯皮刁难该咋办?  第2张


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